水发神农党委、纪委高度重视廉洁文化建设工作，今年以来，通过常态化实施“六进六上”工程、多样化建设廉洁教育基地、创新化运用数字化手段，不断提升廉洁文化的传播力和影响力，推动廉洁文化建设走深走实。

常态化实施“六进六上”工程，让廉洁文化融入日常

“六进六上”工程是推动廉洁文化深入基层、融入群众日常生活的重要抓手，神农纪委将其纳入常态化工作机制，确保廉洁文化传播不间断、有实效。

“六进”即进班子、进队伍、进项目、进一线、进班组、进家庭。进班子时，在领导班子中组织廉洁专题学习，开展廉洁座谈会，围绕党风廉政建设、廉洁从业要求等主题积极展开讨论，不断强化领导干部的廉洁自律意识。进队伍时，将个人重大事项报告、涉及廉洁的信访举报及核实处理结果纳入干部职工廉洁档案管理，将其作为记录干部职工廉洁情况、评先评优的重要依据。进项目时，在重点项目实施过程中，设立廉洁监督岗，确保招标采购、资金使用透明公正。进一线时，设立廉洁文化宣传栏，张贴廉洁标语、廉政格言等，使廉洁文化融入生产一线。进班组时，通过组织廉洁文化知识竞赛，不断提升基层员工对廉洁文化的认知。进家庭时，通过开展“廉内助”“亲子助廉”等活动，将廉洁文化从企业延伸到员工的家庭中。

“六上”即上墙、上廊、上厅、上杆、上桌、上屏。神农纪委制定了“六上”内容更新机制，上墙的廉洁标语坚持定期更新，让干部职工在办公、生活场所随时能看到廉洁元素；上廊的廉洁故事、典型案例积极补充新内容，让行走其间的人自然接受廉洁浸润；上厅的廉洁文化宣传屏滚动播放廉洁警句，在办公区、会议室等公共区域营造浓厚的廉洁氛围；上杆的廉洁标识，结合重要节点和季节特点及时更换设计，让廉洁文化更贴近基层群众的生活场景，真正融入一线；上桌的廉洁提示牌采用可更换设计，底座固定，面板可随时拆卸更换，将廉洁理念融入日常办公细节；上屏的LED电子屏推送廉洁短视频，扩大廉洁文化覆盖面。

通过“六进”的场景渗透与“六上”的载体覆盖，形成了无处不在的廉洁文化氛围，使神农干部群众在工作学习、衣食住行中随时接触廉洁元素，让廉洁理念从“被动接受”变为“主动感知”，真正融入日常，深入人心。

多样化建设廉洁教育基地，打造特色廉洁教育阵地

廉洁教育基地是开展廉洁教育的重要平台，神农纪委深挖属地红色资源中的廉洁基因，将红色文化与廉洁教育深度融合，通过多样化建设，打造了特色鲜明、感染力强的廉洁教育阵地。

在权属公司建设了综合性廉洁教育基地，集廉洁历史展示、典型案例警示、廉洁标识于一体，增强教育的直观性和感染力。结合不同群体需求，设计丰富多样的活动形式，以增强廉洁教育的吸引力和实效性，除了常规的展览展示外，定期举办廉洁主题演讲、廉洁故事分享会等活动，邀请先进典型进行现场讲解和互动交流。同时，根据不同群体的需求，提供个性化的教育服务，如为党员干部提供廉洁警示教育专题党课，为企业员工提供廉洁从业培训等。

多样化的廉洁教育基地及其丰富的活动，将红色资源与廉洁教育有机结合，既传承红色基因，又传播廉洁文化，满足了干部职工的教育需求，有效提升了廉洁教育的吸引力和实效性。

创新化运用数字化手段，拓展廉洁文化传播新路径

为适应数字化时代的传播特点，神农纪委着力打造线上廉洁文化阵地，拓展传播渠道、提升传播效果。

整合现有资源，打造集资讯发布、学习教育、互动交流于一体的线上廉洁文化平台。平台设置“青禾神农”“政治监督”“日常监督”“监督执纪”四个栏目。“青禾神农”侧重基层廉洁建设，重点推送基层治理中的廉洁故事和实践经验，助力公司廉洁文化落地生根；“政治监督”收录党风廉政建设相关政策文件、领导讲话等，为党员干部提供政治监督理论与实践指导；“日常监督”板块及时发布神农纪委工作动态，包括监督检查的安排部署、开展情况、发现的问题及整改要求等，让干部职工实时掌握日常监督工作的推进情况；“监督执纪”栏目则整理廉洁法规汇编、廉洁理论研究等资料，提升干部职工的廉洁素养。

此外，神农纪委还借助平台后台数据，对干部职工的阅读习惯、兴趣爱好等进行分析，精准把握其对廉洁文化的需求，有针对性地推送廉洁文化内容，让廉洁文化传播更加精准、高效、便捷。

通过常态化实施“六进六上”工程、多样化建设廉洁教育基地、创新化运用数字化手段，水发神农在廉洁文化建设方面取得了丰硕成果。但也清醒地认识到，廉洁文化建设是一项长期的系统工程，需要持续发力、久久为功。水发神农将继续总结经验，不断探索创新，进一步提升廉洁文化的传播力和影响力，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障和文化支撑。