近日，中国企业文化研究会正式下发2025年度课题研究结项通知，西安水发神农集团有限公司（以下简称“神农”）申报的“企业廉洁文化阵地建设路径和方法研究”课题，经学术委员会专家组严格评审，荣获成果二等奖，顺利结项。这一认可，不仅标志着神农在廉洁文化建设领域的实践成果得到肯定，更为农业国企以阵地建设深化党风廉政建设提供了可复制、可推广的“神农方案”。

针对公司产业生产环节多、基层单位分散、员工结构多元的特点，神农创新构建“两个线下廉洁文化阵地+一个线上廉洁文化专栏”的立体体系，实现廉洁教育全覆盖、常态化。

线下阵地聚焦“精准触达”，分别布局关键区域。其中，吴忠农业公司办公区阵地选址主楼一层大厅及走廊，展示党章党规、中央八项规定精神及反面典型案例，面向干部职工及来访人员传递廉洁理念；生物科技公司阵地则扎根生产作业区职工活动室与厂区长廊，让一线职工在工作场景中接受廉洁熏陶。

线上阵地主打“便捷长效”，在公司官网开设“党风廉政建设专栏”。专栏设置“青禾神农”“政治监督”“日常监督”“监督执纪”四大板块，由神农纪委负责每月更新内容，在重大节日节点推出专题教育，并通过内部微信群推送提示，打破时间与空间限制，让廉洁学习随时可及。

自廉洁文化阵地建成运行以来，神农以“教育、宣传、氛围”为抓手，推动廉洁理念深植人心，取得显著成效。

在教育功能上，阵地成为“移动课堂”。线下阵地通过图文、案例将廉洁要求具象化，干部职工在上下班、休息间隙驻足学习，部分员工主动抄录廉洁警句；线上专栏结合“三会一课”开展集体学习，补充政策解读与案例剖析，教育渗透力持续增强。

在宣传覆盖上，实现“内外延伸”。线下阵地覆盖办公区与生产区，定期更新展板内容保持新鲜感；线上专栏不仅面向内部员工，还对社会公众开放，点击量逐月上升，既强化内部教育，又展示企业廉洁形象，拓展社会监督渠道。

在氛围营造上，塑造“风清气正”环境。通过常态化教育，干部员工纪律意识不断强化，违规违纪念头得到遏制；以先进典型展示带动“比学赶超”，廉洁逐渐成为全员共识，为企业发展筑牢纪律保障。

此次廉洁文化阵地建设课题顺利结项，既是对前期工作成效的充分肯定，更为后续廉洁文化建设的深化推进指明清晰方向。神农始终立足企业实际，精准区分干部与职工需求设计阵地内容，以线上线下联动构建立体教育格局，通过建立内容更新机制保障阵地常态化运行，并深度融合日常监督，实现“宣传+教育+监督”多重功能，为企业廉洁建设提供坚实支撑。

下一步，将持续丰富阵地内容，引入电子屏、短视频等动态形式，探索数字化互动模式，升级廉洁专栏功能，扩大阵地覆盖范围，向更多基层单位与异地项目延伸微阵地，推动与企业治理深度融合，将阵地建设与制度执行、干部考核紧密结合，以廉洁文化助力企业高质量发展。